Le théâtre forum est un une technique théâtrale provenant du théâtre social populaire. En 1h30, il permet, grâce à la participation de chacun (public et comédiens) d’imaginer collectivement des solutions alternatives à une problématique survenant à une personne dans un contexte donné (lieu, époque, parties prenantes). Une scène catastrophe de 15’ est jouée, puis le public doit proposer et jouer des modifications afin que le scénario s’améliore.

• Rendre visible des situations critiques terrain
• Favoriser une lecture et culture partagée des enjeux
• Expérimenter collectivement des modalités d’action

Le problème n’est pas que vos équipes ne connaissent pas le feedback. C’est qu’elles n’ont jamais pu l’entraîner dans des situations réalistes.

Unique en Suisse, notre théâtre forum sur le management « A mots ouverts » porte sur des thématiques managériales sensibles :

• le feedback
• l’intelligence émotionnelle
• les conflits
• les styles managériaux
• la sécurité psychologique

« A mots ouverts » met en scène des interactions professionnelles entre pairs, subordonnés et supérieurs hiérarchiques dans une organisation qui possède ses propres codes culturels.  Ce théâtre forum se joue dans un hôpital,  un lieu universel et un territoire commun avec lequel nous avons tous un lien.  Ce qui s’y joue dans les échanges interpersonnels transperce également les frontières pour s’adresser à chacun, quel que soit son métier et secteur professionnel.

B: Pour le cas de Souza, il y avait un petit problème informatique, donc j’ai pris l’initiative et j’ai tout de suite contacté l’IT.

R : Ce n’était pas une initiative, c’est votre boulot.

D:  Vous avez vu la façon dont vous lui parlez. Vous êtes trop directe. Mardi dernier, j’ai dû réconforter pendant 2 h Mme Marchand. Elle était très angoissée après votre passage en coup de vent.

R: 2h. Voilà où vous perdez votre temps ! Vous êtes toujours dans l’émotionnel. Vous êtes toujours submergé par vos émotions.

B: Bon ben, je crois que je vais y aller.

D:  Moi aussi, de toute façon, ça n’amène à rien.

• Avant: analyse de votre demande notamment au regard de vos objectifs de développement et de votre maturité organisationnelle ; définition d’un cahier des charges et planning projet

• Phase de création: itération avec le mandat pour affiner les scénarios, puis une fois figé, moment de création artistique par les comédiens

• Pendant l’événement (1h30 à 2h):

  • Introduction du théâtre forum

  • Scène dramatique (15 à 20 minutes)

  • Théâtre forum participatif
  • Conclusion et apprentissages

• Après: débriefing avec le mandant

• Capacité d’accueil : 100 personnes

• Vous abordez des sujets sensibles de manière sécurisée
• Vous favorisez une prise de parole transversale à l’organisation
• Vous avez un point d’ancrage s’insérant dans vos dispositifs RH ou évènements internes